En la dinámica laboral es frecuente que ante urgencias o aumentos de demanda, las empresas soliciten a sus trabajadores extender su jornada. Sin embargo, existe una línea muy delgada entre la colaboración temporal y la imposición abusiva de horas extraordinarias. La legislación laboral chilena es estricta al concebir el sobretiempo como una situación excepcional, voluntaria y temporal. Cuando un empleador exige horas extras al margen de la ley —ya sea sin un pacto escrito, ex