La carta certificada es un requisito copulativo e indispensable para convalidar el despido conforme al artículo 162 del Código del Trabajo: el solo pago de cotizaciones previsionales no produce la convalidación ni detiene el devengo de remuneraciones.  Esta es la interpretación dominante en la jurisprudencia de los tribunales laborales, la doctrina administrativa de la Dirección del Trabajo y la doctrina académica mayoritaria, aunque el Tribunal Constitucional ha abierto exce

En la dinámica laboral es frecuente que ante urgencias o aumentos de demanda, las empresas soliciten a sus trabajadores extender su jornada. Sin embargo, existe una línea muy delgada entre la colaboración temporal y la imposición abusiva de horas extraordinarias. La legislación laboral chilena es estricta al concebir el sobretiempo como una situación excepcional, voluntaria y temporal. Cuando un empleador exige horas extras al margen de la ley —ya sea sin un pacto escrito, ex

Descuentos por créditos sociales en el finiquito: ¿Cuáles son los límites legales del empleador? Al poner término a una relación laboral, es una situación sumamente habitual que el trabajador mantenga una deuda vigente por concepto de "crédito social" con una Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF). Frente a este escenario, surge una controversia común en las gerencias de Recursos Humanos: ¿Puede el empleador descontar la totalidad del saldo adeudado directamente d

¿Qué es una Caja de Compensación? Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) son entidades de previsión social constituidas como corporaciones de derecho privado sin fines de lucro, cuyo objeto es la administración de prestaciones de seguridad social[1]. Estas instituciones se rigen por la Ley N° 18.833 y, supletoriamente, por las normas contenidas en el Título XXXIII del Libro I del Código Civil[2]. Desde el punto de vista práctico, las Cajas de Compensación son

Es una realidad cotidiana en casi todas las empresas del país: el trabajador contesta correos del cliente desde su celular personal, usa WhatsApp para coordinar con su jefe, o accede a la aplicación corporativa de registro de asistencia con su propio teléfono. Pero ¿ha reflexionado su empresa sobre si eso es jurídicamente válido, y si genera obligaciones económicas a su cargo? La respuesta —que muchos empleadores desconocen— es que sí genera obligaciones, y su incumplimiento

Existe una creencia muy arraigada en el mundo laboral: pensar que si un trabajador es despedido antes de cumplir su primer año de antigüedad en la empresa, se va "con las manos vacías" o sin derecho a reclamar. Si bien es cierto que no se ha cumplido el tiempo para devengar algunas prestaciones clásicas, la declaración de un despido como "injustificado, indebido o improcedente" por parte de un tribunal laboral sí genera obligaciones económicas ineludibles para el empleador. A

El transporte de carga terrestre es un pilar fundamental de la economía, pero también una labor de alto desgaste físico y mental. Atendiendo a las especiales características de esta actividad, el artículo 25 bis del Código del Trabajo establece un estatuto especial para los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. Este régimen jurídico reconoce las particularidades del rubro, diferenciando el tiempo efectivo de conducción de las "esperas", e imponiendo estrictas

El mercado laboral actual ha llevado a muchos profesionales a diversificar sus fuentes de ingresos. Una duda frecuente, tanto para las gerencias de Recursos Humanos como para los dependientes, es si un trabajador que mantiene un contrato de trabajo formal (regido por el Código del Trabajo) puede, paralelamente, prestar servicios como independiente y emitir boletas de honorarios. La respuesta general es afirmativa, pero el ordenamiento jurídico impone importantes matices y lím

En Chile, alcanzar la edad de jubilación o comenzar a recibir una pensión no significa necesariamente el fin de la vida laboral. Ya sea por la necesidad de complementar ingresos o por el simple deseo de mantenerse activos, es cada vez más común que los pensionados busquen reinsertarse o mantenerse en el mercado laboral. Para las empresas, la contratación o mantención de personal jubilado genera dudas frecuentes: ¿Hay impedimentos legales? ¿Se puede despedir a alguien solo por

La seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida. Si bien el ordenamiento jurídico impone al empleador el deber principal de proteger eficazmente la vida y salud de su personal (artículo 184 del Código del Trabajo), la ley también exige al trabajador un estricto deber de cuidado en sus funciones. Cuando el dependiente transgrede gravemente esta obligación, el empleador está facultado para aplicar una de las sanciones más severas de nuestra legislación: el

En el actual mercado laboral, el "pluriempleo" o el desarrollo de actividades económicas paralelas por parte de los trabajadores es una realidad cada vez más común, amparada por la garantía constitucional de la libertad de trabajo. Sin embargo, esta libertad encuentra un límite cuando el dependiente entra a competir directamente con su propio empleador. Para proteger los intereses empresariales frente a esta "competencia desleal", el Código del Trabajo contempla como causal d

En el catálogo de sanciones que contempla el ordenamiento jurídico laboral chileno, existe una causal de despido que genera constantes debates tanto en la doctrina como en los tribunales de justicia debido a su ambigüedad: la "conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña" (artículo 160 N° 1 letra e, del Código del Trabajo). A diferencia de otras causales más objetivas, como las inasistencias o el abandono de trabajo, la calificación de un acto co

En el ámbito de las relaciones laborales, la confianza es el pilar fundamental que sustenta el vínculo entre el empleador y el trabajador. Cuando esta confianza se quiebra por un actuar deshonesto, la legislación chilena contempla una de las causales de despido más severas: la falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo). Sin embargo, la ley no define expresamente qué significa "falta de probidad", dejand

En sectores como la construcción, la agricultura o el desarrollo de proyectos específicos, la contratación temporal es una necesidad operativa. Para estos fines, el Código del Trabajo chileno consagra la causal de término de contrato por "conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato" (artículo 159 N° 5). Sin embargo, la aplicación de esta causal es, con frecuencia, una de las más fiscalizadas por la Dirección del Trabajo y sancionadas por los tribunales de jus

Dentro de las formas en que puede concluir una relación laboral, la renuncia voluntaria es una de las más habituales. A diferencia del despido, que constituye un acto unilateral del empleador sujeto a una estricta justificación, la renuncia es un acto unilateral del trabajador mediante el cual decide poner fin al contrato de trabajo, basándose en su sola voluntad y sin necesidad de expresar una causa¹. Aunque a simple vista parece un trámite sencillo, la legislación laboral c

En el derecho laboral chileno, la regla general y el ideal del legislador es la contratación de carácter indefinido, buscando proteger la estabilidad en el empleo y evitar la precariedad. Sin embargo, la ley permite a las partes acordar un límite temporal para la prestación de los servicios mediante el contrato a plazo fijo. Poner término a la relación laboral bajo la causal de "vencimiento del plazo convenido" (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo) puede parecer una gest

¿Puede un desastre justificar despidos sin indemnización? El estricto criterio del caso fortuito o fuerza mayor y la jornada pasiva Frente a eventos catastróficos o imprevistos de gran magnitud —tales como incendios destructivos, aluviones o crisis sanitarias— muchos empleadores asumen, de manera errónea, que la legislación los faculta automáticamente para poner término inmediato a los contratos de trabajo sin pagar la indemnización por años de servicio ni la sustitutiva del

Si usted trabajó bajo un contrato "a honorarios" pero en la práctica era un empleado —con horario fijo, jefe que le daba instrucciones y sueldo mensual—, la Corte Suprema de Chile ha establecido que tiene hasta 2 años desde que terminó la relación para demandar tanto el reconocimiento de su vínculo laboral como el despido injustificado. 1 Esto cambia radicalmente la situación anterior, donde los tribunales inferiores rechazaban las demandas de despido por considerar que el

En el mundo empresarial, existe una máxima jurídica que a menudo toma por sorpresa a los dueños de negocios: usted no solo responde por lo que hace, sino también por lo que hacen sus trabajadores. Si un conductor de su empresa atropella a un peatón, o si un operario de su fábrica daña la propiedad del vecino, la ley chilena permite a la víctima demandar directamente a la empresa. Esta figura se conoce tradicionalmente como "responsabilidad por el hecho ajeno", pero la evoluci

En la gestión empresarial, el incumplimiento de las obligaciones previsionales no es una mera deuda civil; es una infracción que el ordenamiento jurídico chileno sanciona con severidad, cruzando la frontera de lo patrimonial para afectar la libertad personal de los administradores. La legislación presume de derecho que el representante legal obliga a la empresa, pero también establece mecanismos coercitivos directos contra su persona —como el arresto— cuando se apropia de din