La denuncia interna formulada por un trabajador que cumple funciones de compliance puede situarlo en una posición especialmente expuesta: la misma actuación que busca prevenir o detectar una infracción puede ser seguida de un cambio de funciones, aislamiento, pérdida de atribuciones o despido. Sin embargo, en el ámbito laboral privado chileno no existe, en el material normativo y jurisprudencial revisado, una regla general que califique automáticamente toda denuncia efectuada