Una práctica recurrente en ciertas empresas es la celebración de contratos a plazo fijo o por obra, al término de los cuales se firma un finiquito, se pagan las prestaciones correspondientes (como el feriado proporcional) y, al día siguiente o a los pocos días, se vuelve a contratar al mismo trabajador para las mismas funciones. Muchos empleadores creen que el pago de este finiquito intermedio actúa como un "borrón y cuenta nueva" que interrumpe la antigüedad del trabajador.

Después de esta infografía, desarrollo del tema en profundidad. Marco legal aplicable El fallecimiento de un trabajador constituye una causal de término de contrato de trabajo contemplada en el artículo 159 N°3 del Código del Trabajo . Esta causal opera de pleno derecho desde el momento mismo del deceso, poniendo fin inmediato a la relación laboral sin necesidad de aviso previo ni formalidades adicionales. suseso+5 ​ Aspecto fundamental: No procede finiquito La Dirección del