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El mercado laboral actual ha llevado a muchos profesionales a diversificar sus fuentes de ingresos. Una duda frecuente, tanto para las gerencias de Recursos Humanos como para los dependientes, es si un trabajador que mantiene un contrato de trabajo formal (regido por el Código del Trabajo) puede, paralelamente, prestar servicios como independiente y emitir boletas de honorarios. La respuesta general es afirmativa, pero el ordenamiento jurídico impone importantes matices y lím
