El procedimiento monitorio laboral constituye el mecanismo procesal más expedito del ordenamiento laboral chileno para controversias de hasta 15 ingresos mínimos mensuales (aproximadamente $7.935.000 a diciembre 2025). Regulado en los artículos 496 a 502 del Código del Trabajo ¹ , este procedimiento permite al juez acoger o rechazar de plano las pretensiones del demandante, invirtiendo la carga de activar el contradictorio hacia el demandado mediante un plazo de 10 días háb

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