La entrada en vigencia de la Ley N° 21.220 incorporó al Código del Trabajo una regulación especial para modernizar las formas de prestación de servicios, regulando expresamente el trabajo a distancia y el teletrabajo. Con esto, las empresas y los trabajadores han adoptado cada vez más modelos "híbridos", mezclando días en la oficina con días en la casa. Sin embargo, implementar correctamente una jornada híbrida requiere cumplir con formalidades estrictas para no vulnerar los