La definición chilena de acoso laboral plantea una cuestión que la Ley Karin no resolvió expresamente: si para configurar el ilícito es necesario acreditar que el autor quiso humillar, perjudicar, vengarse de la víctima o provocar su salida del trabajo. La respuesta que resulta del texto vigente del art. 2, inc. 2, letra b), del Código del Trabajo es negativa. El precepto exige una conducta constitutiva de agresión u hostigamiento y determinados resultados o amenazas para la

I. El problema no es la existencia de una crítica, sino su transformación en maltrato §1. La autoridad laboral tiene un objeto profesional La jefatura supone dirección. Dirigir exige revisar resultados, advertir errores, requerir correcciones, dar instrucciones y, cuando corresponde, formular una crítica severa sobre el trabajo realizado. Una empresa no puede prescindir de esa facultad ni un trabajador queda liberado de responder por sus funciones porque una observación le re

I. Introducción: el marco de la Ley Karin y la tutela laboral En Chile, la prueba del acoso laboral (mobbing) no se construye mediante demostración exhaustiva de cada acto aislado, sino a través de un estándar de prueba indiciaria regulado por el artículo 493 del Código del Trabajo. La Ley Nº 21.643, publicada el 15 de enero de 2024 y vigente desde el 1 de agosto de 2024, modificó sustantivamente la definición del acoso laboral eliminando la exigencia de "reiteración" para ad

Una investigación interna no constituye, por el solo hecho de dirigirse contra una persona trabajadora o funcionaria, acoso laboral ni vulneración de garantías constitucionales. El problema aparece cuando el procedimiento se usa como castigo anticipado, se prolonga sin razón, desconoce el derecho de defensa, omite medidas de resguardo o transforma una denuncia en una fuente de represalias.¹ La investigación empresarial no es una licencia para hostigar La Ley Nº 21.643 incorpo

Una de las preguntas más frecuentes que recibimos de trabajadores que sufren acoso laboral es también una de las más reveladoras sobre la madurez de nuestro sistema jurídico: ¿tengo que irme de la empresa para poder cobrar una indemnización? La respuesta, afortunadamente, es no. Y la jurisprudencia más reciente de la Corte Suprema y de las Cortes de Apelaciones no solo lo confirma, sino que lo fundamenta con solidez doctrinal. A continuación explicamos por qué. I. El artículo

Después de esta infografía, desarrollo del tema en profundidad. Introducción: La Transformación del Paradigma de Protección frente al...

¿Qué es el Acoso Laboral? En Chile, el acoso laboral es cuando un jefe o compañero te molesta o te trata mal de forma constante, ya sea...

Análisis Profundo del Acoso Laboral en Chile: Legislación, Doctrina y Jurisprudencia

El acoso laboral, también conocido como hostigamiento laboral o mobbing , es un problema grave que afecta la salud física y mental de...

Introducción El acoso laboral, también conocido como mobbing , es un problema grave que afecta a la salud física y mental de las personas...