Una de las preguntas más frecuentes que recibimos de trabajadores que sufren acoso laboral es también una de las más reveladoras sobre la madurez de nuestro sistema jurídico: ¿tengo que irme de la empresa para poder cobrar una indemnización? La respuesta, afortunadamente, es no. Y la jurisprudencia más reciente de la Corte Suprema y de las Cortes de Apelaciones no solo lo confirma, sino que lo fundamenta con solidez doctrinal. A continuación explicamos por qué. I. El artículo

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