La definición chilena de acoso laboral plantea una cuestión que la Ley Karin no resolvió expresamente: si para configurar el ilícito es necesario acreditar que el autor quiso humillar, perjudicar, vengarse de la víctima o provocar su salida del trabajo. La respuesta que resulta del texto vigente del art. 2, inc. 2, letra b), del Código del Trabajo es negativa. El precepto exige una conducta constitutiva de agresión u hostigamiento y determinados resultados o amenazas para la

I. El problema no es la existencia de una crítica, sino su transformación en maltrato §1. La autoridad laboral tiene un objeto profesional La jefatura supone dirección. Dirigir exige revisar resultados, advertir errores, requerir correcciones, dar instrucciones y, cuando corresponde, formular una crítica severa sobre el trabajo realizado. Una empresa no puede prescindir de esa facultad ni un trabajador queda liberado de responder por sus funciones porque una observación le re

I. Introducción: el marco de la Ley Karin y la tutela laboral En Chile, la prueba del acoso laboral (mobbing) no se construye mediante demostración exhaustiva de cada acto aislado, sino a través de un estándar de prueba indiciaria regulado por el artículo 493 del Código del Trabajo. La Ley Nº 21.643, publicada el 15 de enero de 2024 y vigente desde el 1 de agosto de 2024, modificó sustantivamente la definición del acoso laboral eliminando la exigencia de "reiteración" para ad

Introducción: el problema no es sólo el plazo de la demanda En una demanda de tutela laboral con ocasión del despido, la pregunta decisiva no es si pueden mencionarse hechos anteriores al término del contrato. Sí pueden mencionarse y, en ciertos casos, deben incorporarse: presiones, hostigamientos, represalias, denuncias previas, cambios de trato o medidas empresariales pueden mostrar que el despido no fue un episodio aislado, sino la culminación de una conducta lesiva. El pr

Después de esta infografía, desarrollo a fondo del tema Introducción En el dinámico y complejo panorama de las relaciones laborales...

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La denuncia interna formulada por un trabajador que cumple funciones de compliance puede situarlo en una posición especialmente expuesta: la misma actuación que busca prevenir o detectar una infracción puede ser seguida de un cambio de funciones, aislamiento, pérdida de atribuciones o despido. Sin embargo, en el ámbito laboral privado chileno no existe, en el material normativo y jurisprudencial revisado, una regla general que califique automáticamente toda denuncia efectuada

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Tutela Laboral y Despido Indirecto en Chile Introducción El artículo 5° del Código del Trabajo¹ establece que el ejercicio de las facultades del empleador tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales del trabajador. En palabras de José Luis Ugarte Cataldo², ese mandato es el fundamento de la ciudadanía en la empresa: los derechos fundamentales de la persona se proyectan al interior del contrato de trabajo como límites infranqueables al poder directivo. Las in