Introducción: el problema no es sólo el plazo de la demanda En una demanda de tutela laboral con ocasión del despido, la pregunta decisiva no es si pueden mencionarse hechos anteriores al término del contrato. Sí pueden mencionarse y, en ciertos casos, deben incorporarse: presiones, hostigamientos, represalias, denuncias previas, cambios de trato o medidas empresariales pueden mostrar que el despido no fue un episodio aislado, sino la culminación de una conducta lesiva. El pr

Después de esta infografía, desarrollo a fondo del tema Introducción En el dinámico y complejo panorama de las relaciones laborales...

Informe Jurídico: El Principio de Confianza Legítima para Funcionarios a Contrata en Chile: Requisitos de Continuidad Funcional y Temporal

La denuncia interna formulada por un trabajador que cumple funciones de compliance puede situarlo en una posición especialmente expuesta: la misma actuación que busca prevenir o detectar una infracción puede ser seguida de un cambio de funciones, aislamiento, pérdida de atribuciones o despido. Sin embargo, en el ámbito laboral privado chileno no existe, en el material normativo y jurisprudencial revisado, una regla general que califique automáticamente toda denuncia efectuada

En el derecho laboral chileno, cuando un trabajador enfrenta un despido que considera tanto discriminatorio como injustificado, surge la...

El Principio de Indemnidad Laboral en Chile: Protección para los Trabajadores Denunciantes

La Tutela Laboral en Chile es un procedimiento judicial que busca proteger los derechos fundamentales de los trabajadores

Tutela Laboral y Despido Indirecto en Chile Introducción El artículo 5° del Código del Trabajo¹ establece que el ejercicio de las facultades del empleador tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales del trabajador. En palabras de José Luis Ugarte Cataldo², ese mandato es el fundamento de la ciudadanía en la empresa: los derechos fundamentales de la persona se proyectan al interior del contrato de trabajo como límites infranqueables al poder directivo. Las in