La carta certificada es un requisito copulativo e indispensable para convalidar el despido conforme al artículo 162 del Código del Trabajo: el solo pago de cotizaciones previsionales no produce la convalidación ni detiene el devengo de remuneraciones.  Esta es la interpretación dominante en la jurisprudencia de los tribunales laborales, la doctrina administrativa de la Dirección del Trabajo y la doctrina académica mayoritaria, aunque el Tribunal Constitucional ha abierto exce

Existe una creencia muy arraigada en el mundo laboral: pensar que si un trabajador es despedido antes de cumplir su primer año de antigüedad en la empresa, se va "con las manos vacías" o sin derecho a reclamar. Si bien es cierto que no se ha cumplido el tiempo para devengar algunas prestaciones clásicas, la declaración de un despido como "injustificado, indebido o improcedente" por parte de un tribunal laboral sí genera obligaciones económicas ineludibles para el empleador. A

La seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida. Si bien el ordenamiento jurídico impone al empleador el deber principal de proteger eficazmente la vida y salud de su personal (artículo 184 del Código del Trabajo), la ley también exige al trabajador un estricto deber de cuidado en sus funciones. Cuando el dependiente transgrede gravemente esta obligación, el empleador está facultado para aplicar una de las sanciones más severas de nuestra legislación: el

En el actual mercado laboral, el "pluriempleo" o el desarrollo de actividades económicas paralelas por parte de los trabajadores es una realidad cada vez más común, amparada por la garantía constitucional de la libertad de trabajo. Sin embargo, esta libertad encuentra un límite cuando el dependiente entra a competir directamente con su propio empleador. Para proteger los intereses empresariales frente a esta "competencia desleal", el Código del Trabajo contempla como causal d

En el catálogo de sanciones que contempla el ordenamiento jurídico laboral chileno, existe una causal de despido que genera constantes debates tanto en la doctrina como en los tribunales de justicia debido a su ambigüedad: la "conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña" (artículo 160 N° 1 letra e, del Código del Trabajo). A diferencia de otras causales más objetivas, como las inasistencias o el abandono de trabajo, la calificación de un acto co

En el ámbito de las relaciones laborales, la confianza es el pilar fundamental que sustenta el vínculo entre el empleador y el trabajador. Cuando esta confianza se quiebra por un actuar deshonesto, la legislación chilena contempla una de las causales de despido más severas: la falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo). Sin embargo, la ley no define expresamente qué significa "falta de probidad", dejand

Dentro de las formas en que puede concluir una relación laboral, la renuncia voluntaria es una de las más habituales. A diferencia del despido, que constituye un acto unilateral del empleador sujeto a una estricta justificación, la renuncia es un acto unilateral del trabajador mediante el cual decide poner fin al contrato de trabajo, basándose en su sola voluntad y sin necesidad de expresar una causa¹. Aunque a simple vista parece un trámite sencillo, la legislación laboral c

En el derecho laboral chileno, la regla general y el ideal del legislador es la contratación de carácter indefinido, buscando proteger la estabilidad en el empleo y evitar la precariedad. Sin embargo, la ley permite a las partes acordar un límite temporal para la prestación de los servicios mediante el contrato a plazo fijo. Poner término a la relación laboral bajo la causal de "vencimiento del plazo convenido" (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo) puede parecer una gest

¿Puede un desastre justificar despidos sin indemnización? El estricto criterio del caso fortuito o fuerza mayor y la jornada pasiva Frente a eventos catastróficos o imprevistos de gran magnitud —tales como incendios destructivos, aluviones o crisis sanitarias— muchos empleadores asumen, de manera errónea, que la legislación los faculta automáticamente para poner término inmediato a los contratos de trabajo sin pagar la indemnización por años de servicio ni la sustitutiva del

Si usted trabajó bajo un contrato "a honorarios" pero en la práctica era un empleado —con horario fijo, jefe que le daba instrucciones y sueldo mensual—, la Corte Suprema de Chile ha establecido que tiene hasta 2 años desde que terminó la relación para demandar tanto el reconocimiento de su vínculo laboral como el despido injustificado. 1 Esto cambia radicalmente la situación anterior, donde los tribunales inferiores rechazaban las demandas de despido por considerar que el

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