En el derecho laboral chileno, la regla general y el ideal del legislador es la contratación de carácter indefinido, buscando proteger la estabilidad en el empleo y evitar la precariedad. Sin embargo, la ley permite a las partes acordar un límite temporal para la prestación de los servicios mediante el contrato a plazo fijo. Poner término a la relación laboral bajo la causal de "vencimiento del plazo convenido" (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo) puede parecer una gest

¿Puede un desastre justificar despidos sin indemnización? El estricto criterio del caso fortuito o fuerza mayor y la jornada pasiva Frente a eventos catastróficos o imprevistos de gran magnitud —tales como incendios destructivos, aluviones o crisis sanitarias— muchos empleadores asumen, de manera errónea, que la legislación los faculta automáticamente para poner término inmediato a los contratos de trabajo sin pagar la indemnización por años de servicio ni la sustitutiva del

Si usted trabajó bajo un contrato "a honorarios" pero en la práctica era un empleado —con horario fijo, jefe que le daba instrucciones y sueldo mensual—, la Corte Suprema de Chile ha establecido que tiene hasta 2 años desde que terminó la relación para demandar tanto el reconocimiento de su vínculo laboral como el despido injustificado. 1 Esto cambia radicalmente la situación anterior, donde los tribunales inferiores rechazaban las demandas de despido por considerar que el

En el mundo empresarial, existe una máxima jurídica que a menudo toma por sorpresa a los dueños de negocios: usted no solo responde por lo que hace, sino también por lo que hacen sus trabajadores. Si un conductor de su empresa atropella a un peatón, o si un operario de su fábrica daña la propiedad del vecino, la ley chilena permite a la víctima demandar directamente a la empresa. Esta figura se conoce tradicionalmente como "responsabilidad por el hecho ajeno", pero la evoluci

En la gestión empresarial, el incumplimiento de las obligaciones previsionales no es una mera deuda civil; es una infracción que el ordenamiento jurídico chileno sanciona con severidad, cruzando la frontera de lo patrimonial para afectar la libertad personal de los administradores. La legislación presume de derecho que el representante legal obliga a la empresa, pero también establece mecanismos coercitivos directos contra su persona —como el arresto— cuando se apropia de din

Informe de Doctrina y Jurisprudencia - Enero 2026 Las licencias médicas por patologías psiquiátricas en Chile gozan de un régimen especial de reposo que permite al trabajador salir de su domicilio y realizar actividades recreativas dentro del territorio nacional. Esta doctrina, consolidada por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) desde 2001 y ratificada en 2025, reconoce que para patologías de salud mental resulta "médicamente justificado y conveniente" que el p

El procedimiento monitorio laboral constituye el mecanismo procesal más expedito del ordenamiento laboral chileno para controversias de hasta 15 ingresos mínimos mensuales (aproximadamente $7.935.000 a diciembre 2025). Regulado en los artículos 496 a 502 del Código del Trabajo ¹ , este procedimiento permite al juez acoger o rechazar de plano las pretensiones del demandante, invirtiendo la carga de activar el contradictorio hacia el demandado mediante un plazo de 10 días háb

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I. INTRODUCCIÓN Existe en Chile una percepción extendida y jurídicamente incorrecta según la cual las deudas contraídas con las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (en adelante, "CCAF") son imprescriptibles o, cuando menos, están sujetas a plazos de extinción excepcionalmente prolongados. Esta creencia genera incertidumbre en los deudores y, con frecuencia, los conduce a la inacción o a la realización de actos que, ignorando sus consecuencias jurídicas, destruyen def

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Introducción Objeto del Informe El presente informe tiene por objeto realizar un análisis jurídico exhaustivo del régimen de beneficios...

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