Existe una creencia muy arraigada en el mundo laboral: pensar que si un trabajador es despedido antes de cumplir su primer año de antigüedad en la empresa, se va "con las manos vacías" o sin derecho a reclamar. Si bien es cierto que no se ha cumplido el tiempo para devengar algunas prestaciones clásicas, la declaración de un despido como "injustificado, indebido o improcedente" por parte de un tribunal laboral sí genera obligaciones económicas ineludibles para el empleador. A

El transporte de carga terrestre es un pilar fundamental de la economía, pero también una labor de alto desgaste físico y mental. Atendiendo a las especiales características de esta actividad, el artículo 25 bis del Código del Trabajo establece un estatuto especial para los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. Este régimen jurídico reconoce las particularidades del rubro, diferenciando el tiempo efectivo de conducción de las "esperas", e imponiendo estrictas

El desarrollo de la infraestructura urbana —pavimentación, construcción de líneas de metro, colectores de aguas lluvias o corredores de transporte público— es una función esencial del Estado y las Municipalidades. Sin embargo, en la práctica, es frecuente que estas obras públicas sufran paralizaciones, abandonos por parte de empresas contratistas o se extiendan por plazos irrazonables. Para los comerciantes y prestadores de servicios ubicados en la calle clausurada, la instal

En la estructuración de la estrategia de litigio corporativo, la determinación del tribunal competente es la primera y más decisiva de las batallas. Tratándose de la Sociedad Anónima (S.A.), nuestro ordenamiento jurídico presenta una de las contradicciones normativas más fascinantes y debatidas en materia societaria: ¿Es el arbitraje entre accionistas verdaderamente forzoso o queda a la mera voluntad del demandante? Este dilema surge de la abierta antinomia entre el Código Or

La división de sociedades es una herramienta estratégica de reorganización empresarial recurrente para separar unidades de negocio, aislar contingencias o estructurar el ingreso de nuevos inversionistas. De acuerdo con nuestra legislación, la división consiste en la distribución del patrimonio de una sociedad entre sí misma y una o más sociedades que se constituyen al efecto, correspondiéndole a los accionistas de la sociedad dividida la misma proporción en el capital de las

Tomar la decisión de divorciarse implica no solo separar los caminos personales, sino también desenredar la madeja económica construida durante los años de matrimonio. Cuando los cónyuges se han casado bajo el régimen de sociedad conyugal (el régimen legal supletorio en Chile), la sentencia de divorcio, la nulidad o el pacto de separación de bienes pone fin automáticamente a esta comunidad. A partir de ese momento, nace un estado de indivisión (una comunidad) que hace imperat

El mercado laboral actual ha llevado a muchos profesionales a diversificar sus fuentes de ingresos. Una duda frecuente, tanto para las gerencias de Recursos Humanos como para los dependientes, es si un trabajador que mantiene un contrato de trabajo formal (regido por el Código del Trabajo) puede, paralelamente, prestar servicios como independiente y emitir boletas de honorarios. La respuesta general es afirmativa, pero el ordenamiento jurídico impone importantes matices y lím

En Chile, alcanzar la edad de jubilación o comenzar a recibir una pensión no significa necesariamente el fin de la vida laboral. Ya sea por la necesidad de complementar ingresos o por el simple deseo de mantenerse activos, es cada vez más común que los pensionados busquen reinsertarse o mantenerse en el mercado laboral. Para las empresas, la contratación o mantención de personal jubilado genera dudas frecuentes: ¿Hay impedimentos legales? ¿Se puede despedir a alguien solo por

La seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida. Si bien el ordenamiento jurídico impone al empleador el deber principal de proteger eficazmente la vida y salud de su personal (artículo 184 del Código del Trabajo), la ley también exige al trabajador un estricto deber de cuidado en sus funciones. Cuando el dependiente transgrede gravemente esta obligación, el empleador está facultado para aplicar una de las sanciones más severas de nuestra legislación: el

En el actual mercado laboral, el "pluriempleo" o el desarrollo de actividades económicas paralelas por parte de los trabajadores es una realidad cada vez más común, amparada por la garantía constitucional de la libertad de trabajo. Sin embargo, esta libertad encuentra un límite cuando el dependiente entra a competir directamente con su propio empleador. Para proteger los intereses empresariales frente a esta "competencia desleal", el Código del Trabajo contempla como causal d

En el catálogo de sanciones que contempla el ordenamiento jurídico laboral chileno, existe una causal de despido que genera constantes debates tanto en la doctrina como en los tribunales de justicia debido a su ambigüedad: la "conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña" (artículo 160 N° 1 letra e, del Código del Trabajo). A diferencia de otras causales más objetivas, como las inasistencias o el abandono de trabajo, la calificación de un acto co

En el ámbito de las relaciones laborales, la confianza es el pilar fundamental que sustenta el vínculo entre el empleador y el trabajador. Cuando esta confianza se quiebra por un actuar deshonesto, la legislación chilena contempla una de las causales de despido más severas: la falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo). Sin embargo, la ley no define expresamente qué significa "falta de probidad", dejand

En sectores como la construcción, la agricultura o el desarrollo de proyectos específicos, la contratación temporal es una necesidad operativa. Para estos fines, el Código del Trabajo chileno consagra la causal de término de contrato por "conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato" (artículo 159 N° 5). Sin embargo, la aplicación de esta causal es, con frecuencia, una de las más fiscalizadas por la Dirección del Trabajo y sancionadas por los tribunales de jus

Dentro de las formas en que puede concluir una relación laboral, la renuncia voluntaria es una de las más habituales. A diferencia del despido, que constituye un acto unilateral del empleador sujeto a una estricta justificación, la renuncia es un acto unilateral del trabajador mediante el cual decide poner fin al contrato de trabajo, basándose en su sola voluntad y sin necesidad de expresar una causa¹. Aunque a simple vista parece un trámite sencillo, la legislación laboral c

En el derecho laboral chileno, la regla general y el ideal del legislador es la contratación de carácter indefinido, buscando proteger la estabilidad en el empleo y evitar la precariedad. Sin embargo, la ley permite a las partes acordar un límite temporal para la prestación de los servicios mediante el contrato a plazo fijo. Poner término a la relación laboral bajo la causal de "vencimiento del plazo convenido" (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo) puede parecer una gest

¿Puede un desastre justificar despidos sin indemnización? El estricto criterio del caso fortuito o fuerza mayor y la jornada pasiva Frente a eventos catastróficos o imprevistos de gran magnitud —tales como incendios destructivos, aluviones o crisis sanitarias— muchos empleadores asumen, de manera errónea, que la legislación los faculta automáticamente para poner término inmediato a los contratos de trabajo sin pagar la indemnización por años de servicio ni la sustitutiva del

Cuando los derechos de un niño, niña o adolescente (NNA) se encuentran gravemente vulnerados o amenazados en un contexto de violencia intrafamiliar, la legislación chilena exige una respuesta jurisdiccional rápida y enérgica. A menudo, las víctimas asumen que denunciar no generará cambios inmediatos o temen represalias frente al agresor. Sin embargo, los Tribunales de Familia tienen la obligación legal de actuar de oficio o a petición de parte para hacer cesar el riesgo inmin

Llegaron las vacaciones, surgió una oportunidad académica, o simplemente planeas un viaje familiar al extranjero con tu hijo o hija, pero te encuentras con un gran obstáculo: Tu expareja se niega a firmar la autorización notarial. En el Derecho de Familia chileno, esta es una de las contingencias más comunes y angustiantes. A menudo, el progenitor que no tiene el cuidado personal utiliza la negativa a firmar el permiso de salida del país como una herramienta de presión, igno

Una de las contingencias más angustiantes y frustrantes que puede enfrentar una madre al demandar la paternidad de su hijo, es que el presunto padre decida evadir a la justicia negándose a practicarse el examen de ADN. A menudo, los demandados, mal asesorados o guiados por mitos urbanos, asumen que la responsabilidad por la filiación se limita a si existe o no una muestra de sangre que los vincule. Creen, erróneamente, que al esconderse, no asistir al laboratorio o ignorar la

En la dinámica comercial, el incumplimiento de un contrato suele generar una reacción instintiva en la parte afectada: paralizar sus actividades, documentar las pérdidas crecientes y preparar una cuantiosa demanda indemnizatoria contra el proveedor infractor. Si la máquina entregada presenta fallas, la empresa detiene la línea de producción y pretende cobrar cada peso del lucro cesante generado durante meses. Sin embargo, frente al moderno derecho de contratos, esta pasividad